事业单位正式工小学毕业不会被辞退，且满足条件可以退休。以下从不同角度进行详细分析：
一、关于事业单位正式工小学毕业是否会被辞退
事业单位用工制度：
- 事业单位正式工通常是通过正式招聘程序录用的，与单位签订了长期或无固定期限的劳动合同。
- 事业单位的用工制度相对稳定，不会轻易因员工的学历而辞退员工，除非员工存在严重违反单位规章制度、失职渎职等行为。
学历与辞退的关系：
- 学历并非事业单位辞退员工的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因员工的学历、性别、年龄等因素而非法辞退员工。
- 事业单位在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
小学毕业对工作的影响：
- 小学毕业并不意味着员工无法胜任事业单位的工作。实际上，许多事业单位的工作并不完全依赖于高学历，而是更注重员工的实际工作能力、经验和态度。
- 如果员工能够胜任工作，且遵守单位规章制度，那么其学历水平通常不会成为被辞退的理由。
二、关于事业单位正式工能否退休
退休条件：
- 事业单位正式工满足法定退休条件时，可以办理退休手续。法定退休条件通常包括达到法定退休年龄、连续工龄满一定年限等。
- 具体退休年龄和工龄要求可能因地区、单位性质等因素而有所不同，但一般遵循国家相关法律法规的规定。
退休待遇：
- 事业单位正式工退休后，可以享受国家规定的退休待遇，包括基本养老金、医疗保险等。
- 退休待遇的具体标准可能因地区、单位性质、个人缴费情况等因素而有所不同。
小学毕业对退休的影响：
- 小学毕业并不影响员工享受退休待遇。退休待遇的享受主要取决于员工是否满足法定退休条件，以及其在工作期间的缴费情况等。
- 因此，无论员工的学历水平如何，只要其满足法定退休条件，就可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。
建议：
- 如果您是事业单位正式工，且担心自己的学历水平会影响工作稳定性或退休待遇，建议您放心工作，并努力提升自己的实际工作能力。
- 同时，您也可以关注国家相关法律法规和政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
- 如果您在事业单位工作中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。