公司不给加班费只给调休是否合法，需根据加班的时间类型来具体判断。以下是详细分析：
工作日加班
- 结论：不合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 解读：对于工作日加班，法律明确规定企业必须支付加班费，未赋予企业通过调休代替支付加班费的权利。因此，公司若在工作日安排员工加班后只给调休而不支付加班费，属于违法行为。
休息日加班
- 结论：合法。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 解读：在休息日加班的情况下，企业有两种选择：一是安排劳动者补休，二是不安排补休但支付加班费。因此，公司在休息日安排加班后选择给予调休而不支付加班费，并不违反法律规定。
法定休假日加班
- 结论：不合法。
- 法律依据：还是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 解读：法定休假日具有特殊意义和重要性，法律明确要求企业必须支付加班费，不能用调休来替代。因此，公司在法定休假日安排员工加班后只给调休而不支付加班费，同样是违法行为。
应对措施：
- 若公司存在上述违法行为，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法支付加班费。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 员工在加班前，最好与公司就加班补偿方式（调休或加班费）进行明确约定，以避免后续纠纷。
- 保留好加班的相关证据，如加班通知、打卡记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
综上所述，公司不给加班费只调休是否违法，取决于加班的具体时间类型。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。