哺乳期被辞退，用人单位需要支付哺乳期的工资，并且此工资需要一次性结清。同时，由于辞退哺乳期职员是违法的，单位还需要支付赔偿金。以下是详细解释：

哺乳期工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放，具体标准可能依据地方规定或劳动合同约定。

2. 支付要求：

   • 用人单位在辞退哺乳期女职工时，必须一次性结清其哺乳期的工资。
   • 工资标准应按照女职工正常出勤时的水平支付，确保女职工在哺乳期内的经济来源不受影响。

赔偿金支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于是违法解除劳动合同，用人单位需要支付的经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 例如，如果女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，且工作年限为两年，那么她可以获得四个月工资的经济赔偿金（两个月经济补偿金的两倍）。

后续权益保障

1. 继续履行劳动合同：

   • 如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

2. 领取失业保险金：

   • 如果女职工因用人单位违法辞退而失业，且符合领取失业保险金条件的，可以依法领取失业保险金等相关待遇。

维权建议

• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资和赔偿金。
• 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行支付工资和赔偿金的义务。
• 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

总结来说，哺乳期被辞退不仅需要支付哺乳期的工资，还需要支付赔偿金。如果遇到此类情况，建议及时搜集相关证据，并通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。