满16周岁上班不算童工。以下是对此问题的详细解释：

一、童工与未成年工的定义

1. 童工：根据相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
2. 未成年工：而年满16周岁未满18周岁的劳动者，则属于未成年工。他们虽然未成年，但已经达到了法律规定的可以参加工作的年龄。

二、法律对未成年工的特殊保护

对于未成年工，法律有特殊的保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。具体来说：

1. 禁止从事的劳动：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2. 健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，一般一年安排一次，以保障其身体健康。
3. 登记制度：用人单位在招录未成年工时，需按照国家有关规定，向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

三、满16周岁上班的法律后果

1. 合法就业：满16周岁的劳动者可以正常参加工作，与用人单位建立劳动关系，这是合法的。
2. 享受同等权利：在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面，未成年工享有与成年工同等的权利。
3. 违法后果：如果用人单位违反相关规定，侵害未成年工合法权益，未成年工或其法定代理人有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行处理，责令用人单位改正并可能给予相应处罚。

四、建议与注意事项

1. 核实身份信息：用人单位在招录劳动者时，应核实其身份年龄信息，避免招用童工，以免触犯法律。
2. 遵守特殊保护规定：对于招用的未成年工，用人单位应遵守相关特殊保护规定，如不得安排其从事禁忌劳动、定期进行健康检查等。
3. 及时维权：如果未成年工的合法权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来看，满16周岁上班不算童工，而是属于未成年工的范畴。法律对未成年工有特殊的保护规定，用人单位应遵守相关规定，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。