结论前置：

1. 欠薪后不能直接随时不上班并要求N+1补偿，需先进行书面催告。
2. 催告期满未支付，劳动者有权解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，当用人单位拖欠工资时，劳动者并不能直接选择随时不上班并要求N+1的经济补偿。根据相关法律规定，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，应当先采取一定的法律程序来维护自己的权益。

一、书面催告

劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应当首先向用人单位发出书面催告，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这个合理期限通常由双方约定或参照行业惯例确定，可能是一周到一个月不等。书面催告是劳动者维护自己权益的重要步骤，也是后续法律程序的基础。

二、解除劳动合同与经济补偿

若用人单位在催告期限届满后仍未支付拖欠的工资，劳动者就有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里需要注意的是，解除劳动合同应当以书面形式通知用人单位，并且通知送达后即生效。

三、法律程序与证据保留

在解除劳动合同后，劳动者还可以依法通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。整个过程中，劳动者需要遵循法定程序，并且保留好相关证据，如工资条、考勤记录、催告通知等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

四、关于N+1补偿的说明

N+1补偿通常指的是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付的赔偿金。其中N代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，而+1则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。然而，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者并不能直接要求N+1的补偿，而是需要先通过书面催告等程序来维护自己的权益。如果用人单位在催告期满后仍未支付工资，劳动者解除劳动合同后，可以要求支付拖欠的工资及按照工作年限计算的经济补偿，但并不直接涉及+1的代通知金。

行动建议：

• 如果你正面临用人单位拖欠工资的情况，建议先向用人单位发出书面催告，要求其在合理期限内支付工资。
• 催告期满后，如果用人单位仍未支付工资，你可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。