殴打老师不一定会被开除，但肯定会面临法律和学校规定的相应处罚，处理结果将依据事件的具体情节、学校的规章制度、法律法规以及个人的平时表现等因素综合判定。以下是对此问题的全面分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 根据该法第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。情节较轻的，处罚会相应减轻。这意味着，殴打老师的行为首先会面临治安管理处罚。
《中华人民共和国刑法》：
- 如果殴打老师的行为造成了严重后果，如轻伤以上，那么该行为可能构成故意伤害罪。根据刑法的相关规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。致人重伤的，处罚会更重。
二、学校处理层面
学校规章制度：
- 各学校通常制定有内部学生管理规章制度，对包括暴力对待教师在内的不当行为进行规范和处置。若学生殴打老师行为严重违反学校规定，学校可依据规定作出开除决定。但开除并非唯一或必然的处理方式，学校还会考虑其他因素，如学生的年龄、平时表现、行为动机等。
处理方式的多样性：
- 对于情节较轻的殴打行为，学校可能会采取批评教育、写检讨书、公开道歉、警告、留校察看等相对保留学籍的处理措施。
- 对于情节严重、影响恶劣的殴打行为，如使用凶器、导致老师重伤或在校园内造成极其恶劣的影响，学校更可能做出严厉处分，甚至开除。
三、其他考虑因素
行为动机和态度：
- 殴打老师的行为动机（如是否因老师严重不当行为而引发）及事后态度（如是否积极赔偿、悔改）也会影响处罚决定。如果行为动机有可原之处，且事后态度诚恳，学校可能会考虑从轻处理。
社会影响：
- 殴打老师事件的社会影响程度也是学校及教育部门在考虑处罚时需要考虑的因素之一。如果事件引起了广泛的社会关注，且对学校声誉造成了严重影响，学校可能会倾向于做出更严厉的处罚决定。
四、建议与措施
- 尊重师长，遵守法律：学生应尊重老师，遵守法律法规和学校的规章制度，共同维护一个和谐、安全、文明的教育教学环境。
- 及时沟通，化解矛盾：如果与老师之间存在矛盾或误解，应及时通过沟通、协商等方式化解，避免矛盾升级导致不良后果。
- 寻求帮助，依法维权：如果认为自己或他人受到了不公正的对待或侵害，应及时向学校、家长或相关部门寻求帮助，并依法维护自己的合法权益。
总结来看，殴打老师是否会被开除并没有绝对的答案，而是需要根据具体情况和多方面因素来综合判断。但无论如何，学生都应尊重老师，遵守法律法规和学校的规章制度，共同维护一个良好的教育教学环境。如果您或他人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。