在拖欠工资的情况下，如果委托了他人代为处理工资发放事宜，工资应当发放给被拖欠工资的实际劳动者本人。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。
委托代收的情况：
- 如果劳动者因故无法亲自领取工资，可以委托他人代为领取。但在此情况下，委托应当明确，且代收人应当持有劳动者的有效委托证明。
- 即便存在委托代收的情况，工资的最终归属仍然是劳动者本人。代收人只是作为劳动者的代理人，代为接收工资，并不改变工资的所有权。
二、实际操作与注意事项
委托证明的重要性：
- 在委托他人代收工资时，劳动者应当出具明确的委托证明，注明委托事项、代收人信息以及委托期限等。这是保障双方权益的重要措施。
用人单位的责任：
- 用人单位在支付工资时，应当核实代收人的身份和委托证明，确保工资支付给合法代收人或劳动者本人。如果因用人单位疏忽导致工资支付错误，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
劳动者权益保护：
- 如果劳动者发现工资被错误支付给非委托代收人或未收到工资，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。必要时，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、特殊情况的处理
劳动者死亡或丧失行为能力：
- 如果劳动者因死亡或丧失行为能力而无法亲自领取工资，其工资应当按照法定继承顺序支付给其继承人或法定代理人。
用人单位破产或解散：
- 如果用人单位因破产或解散而无法支付工资，劳动者可以依法向用人单位的清算组或破产管理人申报债权，要求支付拖欠的工资。
建议：在处理拖欠工资问题时，劳动者应当保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如果委托他人代收工资，务必出具明确的委托证明，并密切关注工资支付情况。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。