您好，关于未成年人有犯罪记录是否可以进国企的问题，这确实是一个比较复杂且需要分情况讨论的话题。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，未成年人犯罪被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录会被封存。这意味着，除非司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询，否则这些犯罪记录不会向任何单位和个人提供。因此，在一般情况下，如果国企招聘的不是法律规定的特殊岗位，它们通常无法查询到这些封存的犯罪记录，从这一层面讲，未成年犯罪者是有机会应聘国企的。

然而，我们也需要认识到，国企在招聘过程中会有一套自己的标准和流程，它们会综合考量应聘者的综合素质、专业能力、道德品质等多方面因素。即便犯罪记录被封存，但如果岗位竞争激烈，或者应聘者的其他条件不够突出，有犯罪历史可能会在一定程度上影响应聘结果。毕竟，国企作为国家的重要经济支柱，它们在用人方面会非常谨慎，以确保员工队伍的整体素质和形象。

另外，对于一些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全等敏感领域的岗位，国企可能会依据国家规定对应聘者进行更严格的背景审查。在这种情况下，封存的犯罪记录有可能会被查询到，从而影响应聘者的录用结果。

总的来说，未成年人有犯罪记录是否可以进国企并没有一个绝对的答案。它受到多种因素的影响，包括犯罪的具体情况、国企的招聘标准和审查流程、以及应聘者的其他条件等。因此，如果您有这方面的顾虑或疑问，我建议您在应聘前尽可能了解目标国企的招聘政策和要求，同时也可以咨询专业的法律人士或职业规划师，以获取更具体、更有针对性的建议。