干了5天没有签合同，劳动者也是有工资的。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律关系与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当按照约定和实际工作情况支付劳动报酬。劳动合同只是证明劳动关系的一种重要凭证，但并非唯一依据。

二、事实劳动关系的认定与证据收集

在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明存在事实劳动关系和工作天数。这些证据包括但不限于：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。
• 工作成果：如完成的工作任务、项目报告等，可以证明劳动者的工作内容和成果。
• 同事证言：同事的证言可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
• 其他证据：如工作证、工作服、工资支付记录等，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

三、用人单位拒付工资的维权途径

如果用人单位以未签订合同为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付应得工资。在协商过程中，劳动者可以保留聊天记录或通话录音作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并会责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

四、特殊情况下的工资支付

如果劳动者在干了5天后选择离职，用人单位仍然需要按照实际工作天数支付工资。用人单位不能以劳动者离职为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者同样可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在遇到类似情况时，要积极主动地收集证据并维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。