是否需要将前夫和前夫的孩子写进履历表，这主要取决于履历表的具体用途和填写要求。以下是从不同角度进行的分析：

一、履历表用途与填写要求

1. 工作履历表：

   • 如果是用于求职的工作履历表，通常关注的是求职者的工作经历、教育背景、技能特长等，与个人家庭关系（如前夫及前夫的孩子）无直接关联。因此，在这种情况下，无需将前夫和前夫的孩子写入履历表。

2. 个人背景调查表或特定用途履历表：

   • 如果履历表是用于个人背景调查、签证申请、移民申请或其他特定用途，且填写要求中明确提到了需要提供家庭成员信息，那么可能需要按照要求填写前夫及前夫孩子的相关信息。但这种情况相对较少，且具体填写内容应依据表格的具体要求来确定。

二、法律与隐私考虑

1. 隐私保护：

   • 在填写履历表时，应尊重并保护个人隐私。如果前夫及前夫孩子的信息与履历表的主要用途无关，且填写这些信息可能侵犯他们的隐私权，那么应避免填写这些信息。

2. 法律义务：

   • 除非有明确的法律义务要求提供这些信息（如某些特定的法律程序或政府调查），否则没有法律义务将前夫及前夫孩子的信息写入履历表。

三、实际操作建议

1. 仔细阅读填写说明：

   • 在填写任何履历表之前，务必仔细阅读填写说明或指南，以了解哪些信息是必需的，哪些是可选的。

2. 根据实际情况判断：

   • 根据履历表的具体用途和填写要求，结合个人实际情况和隐私考虑，做出合理的判断。如果不确定是否需要填写某些信息，可以咨询相关机构或专业人士的意见。

3. 保持简洁明了：

   • 如果决定填写某些信息，应确保信息准确、简洁明了，避免提供不必要或冗余的信息。

总结来说，是否需要将前夫和前夫的孩子写进履历表，并没有一个固定的答案。它取决于履历表的具体用途、填写要求以及个人隐私和法律义务的考虑。在大多数情况下，特别是用于求职的工作履历表中，无需填写这些信息。如果有任何疑问或不确定的情况，建议直接咨询相关机构或向我这样的专业律师寻求意见。