合同到期公司不续签，是否需要提前30天通知，这主要取决于当地的法律法规，并无全国统一的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：
一、全国层面的法律规定
从全国范围来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期终止时，用人单位必须提前30天通知劳动者不续签。因此，在没有地方性特殊规定的情况下，用人单位不提前30天通知劳动者不续签劳动合同，并不构成违法。但需要注意的是，固定期限劳动合同期满终止后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、地方性法规或规章的要求
部分地区通过地方性法规或规章对劳动合同到期不续签的提前通知义务进行了明确规定。例如：
北京市：根据《北京市劳动合同规定》，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。若用人单位未按规定提前通知，则需按劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
其他地区：虽然并非所有地区都有明确规定，但一些地区可能通过司法实践或政策指导，对劳动合同到期不续签的提前通知义务提出了要求。因此，用人单位在操作前应了解并遵循当地的具体规定。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：合同到期公司不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿：若公司未按规定提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。但这一赔偿通常基于实际损失，且需要劳动者提供充分证据。
四、建议与最佳实践
尽管法律并未在全国层面强制要求提前30天通知，但从职业道德、良好沟通以及避免潜在纠纷的角度出发，建议用人单位在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方意向。对于劳动者而言，虽然通常没有法律强制要求提前告知用人单位不续签，但提前告知也能体现职业素养和责任感，有助于双方做好工作交接等事宜。
总结来看，合同到期公司不续签是否需要提前30天通知，主要取决于当地的具体法律法规。在全国范围内并无统一规定的情况下，用人单位和劳动者应遵循地方性法规或规章的要求。同时，无论是否有法律强制要求，双方都应保持良好沟通，及时告知对方合同续签情况，以维护和谐的劳动关系并降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。