建立工会组织并没有绝对的人数下限要求，但根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》的相关规定，我们可以从不同情况来详细说明：

1. 会员人数达到二十五人或以上的情况：

   • 在这种情况下，企业、事业单位、机关应当建立基层工会委员会。这是法律规定的标准配置，旨在确保工会组织的规范运作和有效代表职工利益。

2. 会员人数不足二十五人的情况：

   • 即使会员人数不足二十五人，也有多种灵活的成立方式。单位可以单独建立基层工会委员会，或者由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。
   • 此外，还可以选举组织员一人，负责组织会员开展活动。这些规定充分考虑了小型单位或特殊情况下工会组织的建立需求。

工会组织的灵活性与多样性：

• 除了上述基本的成立方式外，工会组织还展现出了高度的灵活性和多样性。例如，对于女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会；在女职工人数较少的情况下，则可以在工会委员会中设立女职工委员。
• 在企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会；县级以上地方则建立地方各级总工会。
• 同一行业或者性质相近的几个行业，也可以根据实际需要建立全国的或者地方的产业工会。

法律建议：

• 在实际操作中，各单位应根据自身情况和职工需求，选择最适合的工会成立方式。如果单位规模较大，会员人数较多，那么按照法律规定建立基层工会委员会是最佳选择。
• 如果单位规模较小，会员人数不足，那么可以考虑单独建立、联合建立或者选举组织员的方式。无论选择哪种方式，都应确保工会能够真正发挥维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要作用。

可能的法律后果：

• 如果单位未按照法律规定建立工会组织，可能会面临一定的法律责任。例如，职工可能会向相关部门投诉或举报，要求单位依法建立工会组织。
• 在某些情况下，未建立工会组织的单位可能会在处理劳动纠纷、维护职工权益等方面遇到困难。

因此，我建议各单位应充分了解并遵守相关法律规定，根据自身情况选择合适的工会成立方式。如果有任何关于工会成立或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。