结论：上市公司内审人员能否干到退休，取决于多个因素，包括公司制度、个人能力、行业环境以及法律法规等，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司制度与政策：

   • 上市公司通常有完善的员工管理制度，包括退休政策。内审人员作为公司员工的一部分，其退休年龄和条件通常遵循公司的统一规定。
   • 如果公司制度允许内审人员按照法定退休年龄退休，并且没有设置额外的限制条件，那么内审人员是有可能干到退休的。

2. 个人能力与表现：

   • 内审工作对专业能力和经验有较高要求。如果内审人员能够持续保持专业水平，提升工作能力，并在公司中表现出色，那么他们更有可能获得公司的认可和信任，从而延长职业生涯。
   • 反之，如果内审人员无法适应公司发展的需要，或者工作表现不佳，可能会面临被调整岗位或提前退休的风险。

3. 行业环境与变化：

   • 上市公司所处的行业环境不断变化，对内审工作的要求也在不断提高。如果内审人员能够紧跟行业发展趋势，不断更新知识和技能，那么他们更有可能在职业生涯中保持竞争力。
   • 如果行业环境发生重大变化，导致内审工作的性质或要求发生根本性改变，那么内审人员可能需要重新考虑自己的职业规划。

4. 法律法规与政策：

   • 法律法规对员工的退休年龄和条件有明确规定。内审人员作为公司员工，其退休问题也受到相关法律法规的约束。
   • 如果法律法规发生变化，或者公司政策与法律法规相冲突，那么内审人员的退休问题可能会受到影响。

建议：

• 对于想要在上市公司内审岗位上干到退休的人员来说，建议他们密切关注公司制度、政策以及行业环境的变化，不断提升自己的专业能力和工作表现。
• 同时，他们也应该了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。
• 如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。