辞职以后，工资一般应在离职手续办理之后结清，但实务中通常在单位固定的工资发放日支付。具体来说，可以从以下几个方面详细分析：

一、法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，员工在离职手续办理之后，单位就应当一并结清工资。

二、实务操作

尽管法律有明确规定，但在实务操作中，公司出于财务方面的便利，通常会在规定的工资发放日支付离职员工之前的工资。也就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也通常在那天发放。这种做法虽然与法律规定不完全一致，但在实务中较为普遍，且通常被劳动者所接受。

三、特殊情况处理

1. 遇到节假日或休息日：如果工资支付日遇到节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，应提前至最近的工作日支付。
2. 公司恶意拖欠：如果公司无故拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门举报，由劳动行政部门对公司进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

四、建议与提醒

1. 保持沟通：在离职过程中，建议与公司的财务部门或人力资源部门保持沟通，了解工资发放的具体时间和方式。
2. 保留证据：如果公司拖欠工资，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 依法维权：如果公司恶意拖欠工资，不要害怕或妥协，应依法维护自己的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。

总结来看，辞职以后工资的发放时间虽然法律有明确规定，但在实务中可能因公司财务便利而有所调整。如果遇到公司恶意拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。