核心结论：路人失误导致开车人丢了工作，开车人可通过协商、投诉举报、民事诉讼等途径维权，具体需结合实际情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 明确责任主体与因果关系

• 责任主体：需确认路人失误是否直接导致开车人丢工作。例如，路人是否违反交通规则（如闯红灯、突然变道）导致开车人发生交通事故，进而被公司以“严重违反规章制度”或“造成重大损失”为由解雇。
• 因果关系：若路人失误是事故的直接原因，且事故与丢工作存在法律上的因果关系（如事故导致开车人被拘留、吊销驾照或无法履行工作职责），则路人可能需承担部分责任。

2. 维权途径

• 协商解决：
  • 开车人可先与路人协商，要求其赔偿因丢工作产生的直接损失（如误工费、违约金等）。协商需保留证据（如事故认定书、公司解雇通知、收入证明等）。
• 投诉/举报：
  • 若路人行为涉及交通违法（如闯红灯），可向交警部门举报，要求对路人处罚。处罚结果可能作为后续维权的证据。
• 民事诉讼：
  • 若协商无果，开车人可向法院起诉路人，主张侵权赔偿。需证明：

       1. 路人存在过错（如违反交通规则）；
       2. 过错与事故存在因果关系；
       3. 事故与丢工作存在因果关系；
       4. 损失的具体金额（如工资、奖金、社保等）。
    

  • 注意：若公司解雇合法（如开车人因事故被追究刑事责任），则路人可能无需赔偿丢工作的损失，但需赔偿事故本身造成的损失（如车辆维修费、医疗费等）。

3. 公司解雇的合法性审查

• 开车人需审查公司解雇是否合法。例如：
  • 若事故导致开车人被拘留或吊销驾照，且岗位需持证上岗，公司解雇可能合法；
  • 若事故与工作无关，且未影响工作职责，公司解雇可能违法，开车人可另行主张违法解雇赔偿（如2N倍工资）。

4. 证据收集建议

• 事故证据：交通事故认定书、现场照片/视频、证人证言；
• 工作损失证据：公司解雇通知、劳动合同、工资流水、社保记录；
• 其他证据：与路人的协商记录、投诉举报材料。

5. 风险提示

• 民事诉讼需承担举证责任，若证据不足可能败诉；
• 若路人无赔偿能力（如无财产），即使胜诉也可能难以执行；
• 建议优先通过协商或调解解决，降低维权成本。

总结：开车人需先明确路人失误与丢工作的因果关系，再通过协商、投诉或诉讼维权。若公司解雇违法，还可主张双重赔偿。具体操作需结合证据和实际情况，如有疑问可直接向我咨询。