针对您提出的“伪造工伤材料未审核通过怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，伪造工伤材料是一种违法行为，一旦被发现，将会面临相应的法律处罚。具体来说，处罚措施可能包括以下几个方面：

1. 社保行政部门的处理：

   • 一旦社保行政部门在审核过程中发现工伤材料是伪造的，他们会立即停止工伤认定程序。
   • 同时，社保行政部门会对提供虚假材料的单位或个人进行调查，并根据情节的轻重给予警告等处罚。
   • 如果通过伪造材料骗取了工伤保险待遇，社保行政部门会责令退还骗取的金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

2. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位提供了伪造的工伤材料，除了承担上述行政责任外，还需要承担因职工未能及时获得正确工伤认定和待遇而产生的赔偿责任。
   • 这包括赔偿职工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等损失。

3. 个人的责任：

   • 如果职工或其近亲属提供了伪造的工伤材料，社保行政部门不仅会驳回工伤认定申请，还会责令退还已骗取的工伤保险待遇，并处以罚款。
   • 如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

4. 后续补救措施：

   • 对于真实发生的工伤，如果因为材料伪造而未能通过审核，职工或用人单位应重新收集并提供真实、有效的材料，按照正常程序申请工伤认定。

此外，我还想提醒您，伪造工伤材料不仅会对个人和单位造成法律上的处罚，还会损害工伤制度的公平性和公正性，影响真正需要工伤保障的职工的权益。因此，建议您和您的单位务必遵守相关法律法规，提供真实、有效的工伤材料。

如果您或您的单位在工伤认定过程中遇到了任何问题或困难，建议及时咨询专业的法律人士或社保行政部门，以获取更准确、更全面的指导和帮助。