面对工伤后老板不发停工留薪期工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律权益与尝试协商
首先，您需要明确自己在《工伤保险条例》下的法律权益。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求老板按时发放停工留薪期的工资。
建议您先与老板进行友好协商，明确告知其您的法律权益，并提供工伤认定决定书等相关证明材料，争取通过和平方式解决问题。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分证据，包括但不限于：
劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述用人单位未支付停工留薪期工资的情况。
仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。
四、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，并提供有力证据支持您的主张。
法院将依法审理并作出判决，强制用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
五、寻求法律援助与保留证据
在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您的维权过程中发挥至关重要的作用。
综上所述，面对工伤后老板不发停工留薪期工资的情况，您应明确自己的法律权益，并依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。