针对您提出的“商业保险工伤没有等级赔偿标准怎么办”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使工伤未达到等级评定标准，您依然有权享受一系列的工伤赔偿待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用和康复费用：

   • 您因工伤产生的治疗费用和康复费用，应按照实际支出进行报销。如果单位为您缴纳了工伤保险，这部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 在住院治疗期间，您有权享受住院伙食补助费。通常，这部分费用由单位按照因公出差伙食补助标准的70%进行支付。具体标准可能因地区而异，需参照当地政策执行。

3. 交通食宿费：

   • 如果您需要到统筹地区以外就医，因此产生的交通和食宿费用，可以根据实际情况进行报销。这部分费用同样可能由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否缴纳了工伤保险。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 生活护理费：

   • 如果您因工伤导致生活不能自理，需要护理，那么您有权享受生活护理费。这部分费用根据生活自理能力的不同程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%进行支付。

关于商业保险的补充说明：

• 如果您同时购买了商业保险，并且该保险合同中包含了工伤赔偿的相关条款，那么您还可以根据保险合同的约定，向保险公司申请额外的赔偿。但需要注意的是，商业保险的赔偿标准和流程可能与工伤保险有所不同，因此您需要仔细阅读保险合同，了解具体的赔偿条款和申请流程。

建议与行动：

1. 及时申请工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定工伤事实和享受相应的工伤待遇。

2. 与单位沟通协商：在申请工伤认定的同时，您可以与单位进行沟通协商，明确赔偿项目和标准，确保您的权益得到保障。

3. 准备相关证据材料：为了顺利申请工伤赔偿，您需要准备相关的证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等。

4. 寻求法律援助：如果单位拒绝赔偿或您对赔偿金额有争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。