针对快递老板拖欠工资的问题，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 劳动者可以直接与快递老板进行沟通，明确表达支付工资的要求，并了解拖欠工资的具体原因。
- 在协商过程中，劳动者可以尝试与老板达成解决方案，如分期支付工资、提供担保等，以尽快解决工资拖欠问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。
- 投诉时，劳动者应提供详细的个人信息和用人单位信息，以及拖欠工资的具体情况和证据。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行裁决，劳动者可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 保存好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据是维权的基础，能为后续的法律程序提供有力支持。
- 遵守法律规定的程序和时效：劳动者在维权过程中应遵守法律规定的程序和时效，如申请仲裁和提起诉讼的时效等，以确保自身合法权益得到有效保障。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
如果快递老板拖欠工资且跑路，劳动者还可以采取以下措施：
- 收集证据：除了上述提到的证据外，还可以收集老板的财产线索、联系方式等，以便后续维权。
- 关注老板财产线索：发现老板有可供执行的财产时，及时提供给法院或劳动监察部门，便于后续执行工资款项。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，劳动者在维权过程中应依法依规进行操作，避免采取非法手段或侵犯他人合法权益的行为。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。