公司使用私人账户发工资，若未遵循相关法律法规及财务管理制度，则属于违法行为；反之，若经过正规财务流程并符合相关规定，则不违法。但总体来说，使用私人账户发工资存在较大的法律风险，不建议这样做。以下从不同角度为您详细分析：
一、不违法的情况（但极为罕见且风险高）
在极少数特定且严格的情况下，公司使用私人账号发工资可能不构成违法，但这要求公司必须确保该行为符合以下所有条件：
- 正规财务流程：工资发放需经过公司正规的财务审核和审批流程，确保每一笔工资的发放都有据可查。
- 依法代扣代缴税费：公司需依法为员工代扣代缴个人所得税，并确保所有税务申报和缴纳均合规，不得有任何偷税漏税的行为。
- 缴纳社保费用：公司应按照规定为员工缴纳社会保险费，不得因使用私人账号而降低缴费基数或逃避社保缴纳责任。
- 符合劳动合同约定：工资的计算和发放需严格遵守劳动合同的约定，以及国家相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
然而，需要强调的是，即便满足上述所有条件，使用私人账户发工资仍然存在极大的法律风险和管理漏洞，因此并不被推荐。
二、违法的情况（更为常见且风险大）
在实际操作中，公司使用私人账号发工资往往伴随着一系列法律风险和管理问题，主要包括以下几点：
逃避税务监管：
- 公司可能通过私人账号隐匿实际收入，以少缴企业所得税或员工个人所得税。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》，构成偷税行为，将面临税务机关的追缴、罚款甚至刑事责任。
逃避社保缴费：
- 使用私人账号发工资可能导致公司降低工资基数，从而少缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司未按时足额缴纳社保费将面临滞纳金和罚款，甚至可能影响员工的社保待遇。
侵害员工权益：
- 私人账号发工资可能导致工资发放记录不规范，难以作为劳动纠纷的证据。员工可能因此面临拖欠工资、经济补偿计算等问题，其合法权益受到侵害。此外，一旦发生劳动纠纷，员工在维权时也可能面临举证困难等问题。
违反财务管理制度：
- 《中华人民共和国会计法》等相关法规要求企业建立健全的财务管理制度，款项收付应通过企业公户进行。使用私人账号发工资破坏了企业财务内部控制体系，增加了财务风险和管理漏洞。
涉嫌洗钱等违法犯罪活动：
- 如果公司通过个人账户频繁进行大额资金往来，还可能涉嫌洗钱等违法犯罪活动。这不仅会对公司的声誉造成严重影响，还可能引发法律风险和刑事责任。
三、建议与结论
考虑到潜在的法律风险和管理问题，建议公司严格遵守相关法律法规和财务管理制度，使用正规的对公账户来发放员工的工资。这样做不仅有助于确保财务记录的准确性和合规性，还能有效保护公司和员工的合法权益。
如果您所在的公司存在使用私人账户发工资的情况，或者您对此有任何疑问和担忧，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。