核心结论：工地上按天计算工资，遇到台风不上班时工资的计算方式需结合劳动合同约定、地方性法规及工地实际管理情况综合判断，具体分为以下三种情形：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定时，按约定执行

若劳动合同中明确约定“因不可抗力（如台风）导致停工的，工资按实际出勤天数计算”，或工地规章制度中规定“台风天停工期间不支付工资”，则用人单位可按约定扣除停工天数工资。
法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定劳动报酬条款；《工资支付暂行规定》第12条也允许用人单位与劳动者协商停工期间的工资支付方式。
注意点：约定需合法合理，不得违反最低工资标准或强行要求劳动者承担经营风险（如要求劳动者自费停工）。

2. 无约定但地方性法规有规定时，按地方规定执行

部分地区（如广东、福建等台风高发区）可能出台地方性法规，要求用人单位在台风等自然灾害停工期间支付工资。例如：

• 《广东省工资支付条例》第39条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；
  
• 《福建省企业工资支付条例》第24条也明确，因自然灾害等不可抗力导致停工的，用人单位应支付劳动者停工期间的工资。
  操作建议：劳动者可查询当地工资支付条例，若符合规定，可要求用人单位按标准支付。

3. 无约定且无地方规定时，按公平原则协商或参照行业惯例

若既无合同约定也无地方规定，用人单位与劳动者可协商停工期间工资支付方式。实践中，部分工地会采取“折中方案”，如：

• 按实际出勤天数支付工资，停工期间不扣钱但也不发钱；
  
• 发放基本生活费（通常为当地最低工资标准的70%-80%）；
  
• 将停工天数顺延至后续工期（如工期延长）。
  风险提示：协商需双方自愿，用人单位不得单方面强制扣减工资，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿。

实务建议

1. 劳动者：入职前应要求用人单位在劳动合同中明确停工期间工资支付条款；遇台风停工时，保留停工通知、考勤记录等证据，以便维权。
   
2. 用人单位：建议制定合法合理的停工工资制度，避免因扣减工资引发劳动纠纷；可考虑购买雇主责任险，分散停工期间的经济风险。
   

若您遇到具体纠纷（如用人单位拒付工资），可提供劳动合同、停工通知等材料，我将进一步为您分析维权路径。