关于您提出的“离职扣除培训费是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么用人单位是可以与劳动者订立协议，约定服务期的。这意味着，在服务期内，如果劳动者选择离职，并且违反了服务期的约定，那么劳动者是需要按照约定向用人单位支付违约金的。
然而，这里有几个关键点需要注意：
培训性质：必须是专项培训费用，且为专业技术培训。一般的入职培训或岗位适应性培训并不在此列。
服务期约定：用人单位与劳动者必须明确约定了服务期，以及违反服务期约定的违约金数额。
违约金限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
现在，我们回到您的问题上来。如果您的劳动合同中明确列明了在离职时需要赔偿用人单位的培训费，并且这一约定符合上述《劳动合同法》的规定（即存在专项培训、约定了服务期、违约金数额合理），那么这一约定是合法的，您在离职时可能需要按照约定支付相应的违约金。
但是，如果劳动合同中的这一约定并不符合《劳动合同法》的规定（例如，没有提供专项培训、没有约定服务期、或者违约金数额过高），那么这一约定可能是不合法的，您在离职时有权拒绝支付不合理的违约金。
因此，我建议您先仔细审查您的劳动合同，了解其中的相关条款，并对照《劳动合同法》的规定进行判断。如果您对合同条款或法律规定有任何疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。