绩效工资一般不算在加班费的基数里。下面我从不同角度为您详细分析：
一、绩效工资的性质
绩效工资是基于劳动者的工作表现、业绩等因素额外给予的工资，它具有不确定性，并且带有激励性质。由于员工每个月能给公司创造的绩效是不确定的，因此绩效工资并非劳动者在正常工作时间所应得的固定工资报酬。
二、加班费基数的确定原则
加班费的基数通常指的是劳动者在正常工作时间所应得的工资报酬，一般按照劳动合同里约定的工资标准来确定。具体来说：
如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。但在此情况下，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
如果劳动合同明确约定工资数额，且工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，而不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
三、绩效工资不计入加班费基数的理由
公平合理原则：如果把绩效工资算进加班费基数里，可能会让加班费计算得过高，这不符合法律规定的公平合理原则。因为绩效工资本身是基于劳动者的工作表现和业绩来浮动的，将其纳入加班费基数会破坏加班费计算的稳定性和可预测性。
法律实践：在司法实践中，绩效工资通常不被计入加班费基数。这是因为加班费是对劳动者在正常工作时间之外付出劳动的补偿，而绩效工资则是对劳动者工作表现和业绩的奖励，两者性质不同。
四、特殊情况下的处理
虽然一般情况下绩效工资不算在加班费基数里，但也有一些特殊情况需要注意：
劳动合同或公司规章制度有特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资可以计入加班费基数，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，绩效工资是可以计入加班费基数的。
地方性法规或政策有特别规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或政策，对加班费基数的确定有特别规定。在这种情况下，应当遵循地方性法规或政策的规定。
五、建议与措施
劳动者：如果您对加班费基数的确定有疑问或不满，可以与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位：建议用人单位在制定劳动合同和公司规章制度时，明确加班费基数的确定原则和方法，以避免因加班费计算问题而引发的劳动争议。
如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。