针对您提出的“打人没有伤误工费怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，若仅发生殴打行为而未造成身体伤害，通常难以直接主张误工费的赔偿。误工费的主要赔偿依据是受害者因人身侵害无法正常工作或经营所导致的实际经济损失。在未造成身体伤害的情况下，一般意味着受害者的职业能力和收入状况未受到实质性影响。

然而，存在一些特殊情况，可能使得受害者有权主张误工费赔偿：

1. 处理纷争导致的收入下降：

   • 如果受害者因需要处理与打人事件相关的纷争、配合调查等合理原因而疏于工作，并且能够提供相应的证据（如工作记录、收入证明等）证明收入因此而有所下降，那么或许仍有一定的可能性获得误工费赔偿。但此类判定通常相当严格，需要充分的证据支持。

2. 精神损害导致的无法工作：

   • 即便没有身体伤害，但如果打人行为导致受害者精神受到较大影响，如出现焦虑、抑郁等精神症状，无法正常工作，且在有相关证据（如医疗证明、心理咨询记录等）证明的情况下，也可能涉及误工费赔偿。

3. 其他间接损失：

   • 若因打人事件使得受害者需要花费时间处理后续事宜，如配合警方调查、参加法律程序等，从而影响正常工作收入，同样可能存在误工费索赔问题。

关于误工费的计算：

• 如果符合上述特殊情况之一，误工费通常按照受害者实际减少的收入来计算。
• 对于有固定收入的受害者，误工费=实际减少的收入（如工资、奖金等）。
• 对于无固定收入的受害者，如自由职业者或个体工商户，误工费可能按照其最近三年的平均收入来计算，或者参照当地同行业或类似行业的平均工资水平。

建议与途径：

• 如果您认为自身情况符合误工费赔偿的条件，建议首先与施暴者进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 如果协商无果，您可以向当地公安机关报案，请求他们介入调解。
• 若调解仍无法解决问题，您可以考虑向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

最后，需要强调的是，法律对于误工费的赔偿有着严格的规定和判定标准。在主张误工费赔偿时，务必提供充分的证据来支持您的诉求。希望以上解答能够对您有所帮助。