退休返聘人员上班发生重大疾病，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 退休返聘人员通常已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄后被重新聘用，其与用人单位之间一般构成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 工伤认定的前提是双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是基于劳动关系产生的，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合法定情形的，才能认定为工伤。

2. 退休返聘人员的权益保障：

   • 虽然退休返聘人员不能享受工伤保险待遇，但根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，可以根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果退休返聘人员因工作原因受到伤害，且用人单位对事故发生存在过错（如提供的工作环境、设备等存在安全隐患），返聘人员可以要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

二、具体情况分析

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员：

   • 这类人员与用人单位之间通常被视为劳务关系。在工作中发生重大疾病时，一般不能通过工伤保险途径获得赔偿，而应按照民事侵权或合同约定来处理。
   • 如果双方签订的劳务合同中有相关约定，如用人单位应承担因工作导致的疾病治疗费用等，那么返聘人员可以依据合同要求用人单位承担相应的责任。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员（特殊情况）：

   • 虽然这种情况较为罕见，但如果返聘人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位的管理和指挥等），且在工作过程中因工作原因发生重大疾病，那么有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。不过，这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和政策进行判断。

三、实际操作建议

1. 明确用工性质：

   • 用人单位在返聘人员时应明确其用工性质，是劳动关系还是劳务关系，并据此确定相应的权益保障措施。这有助于避免后续因用工性质不明确而产生的纠纷。

2. 购买商业保险：

   • 对于返聘人员，用人单位可以考虑为其购买雇主责任险、人身意外险等商业保险，以减轻因工作受伤或发生疾病带来的经济负担。这既是对返聘人员的一种保障，也是用人单位履行社会责任的一种体现。

3. 及时咨询与处理：

   • 一旦发生因工作导致的疾病或伤害事件，用人单位或返聘人员应及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律权益和处理流程。这有助于确保返聘人员的合法权益得到及时有效的保障。

总结来说，退休返聘人员上班发生重大疾病一般不算工伤，因为其与用人单位之间通常构成的是劳务关系而非劳动关系。不过，如果双方签订的劳务合同中有相关约定或存在特殊情况（如未享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系），那么返聘人员可能依据合同或相关法律法规要求用人单位承担相应的责任。因此，建议用人单位在返聘人员时明确用工性质，并考虑为其购买商业保险以减轻经济负担。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。