针对您提出的“公司能辞退工伤员工吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、公司能否辞退工伤员工
公司辞退工伤员工并非绝对禁止，但需视具体情况而定。根据《劳动合同法》及相关规定，若员工被认定为工伤且在规定医疗期内，或者工伤员工经劳动能力鉴定后存在伤残等级等情况，公司一般不能随意辞退。这是因为工伤员工在此时需要得到充分的医疗和康复支持，随意辞退可能对其造成二次伤害。然而，若工伤员工存在严重违纪等法定过错情形，公司则有权依法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、公司辞退工伤员工的赔偿方式
违法辞退的赔偿：
- 若公司违法辞退工伤员工（即在员工工伤医疗期内或存在伤残等级时辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 若工伤员工停工留薪期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需支付经济补偿金及一次性伤残就业补助金等。
- 经济补偿金的计算方式与违法辞退时的经济补偿相同。
- 一次性伤残就业补助金的具体标准会因地区和伤残等级而异，需参照当地的相关规定。
特定伤残等级的赔偿：
- 若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，企业不能辞退，员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。
- 若为五至六级伤残，企业难以安排工作时，按月发放伤残津贴，并由企业缴纳各项社会保险费。若企业违法辞退，同样需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
- 七至十级伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金。
三、其他注意事项
- 工伤员工在离职时，除了基本的经济补偿外，还可能涉及到医疗补助金等。具体标准需参照当地的相关规定。
- 若员工对补偿的计算方式、申请流程等有疑问，或想进一步明确自身权益，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门。
综上所述，公司辞退工伤员工的赔偿方式需根据具体情况而定。在处理此类问题时，建议公司遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。