关于哺乳期公司能否调换岗位的问题，这涉及到我国多部法律法规对女职工劳动权利与身心健康的特别保护。以下是对此问题的详细解答：

一、哺乳期调岗的合法性

一般情况下，公司单方面调换哺乳期女职工的岗位是不合法的。我国《劳动合同法》及相关法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在女职工处于哺乳期这一特殊时期，公司不能随意调整其工作岗位，更不能因此降低其工资待遇。

二、特殊情况下的调岗

虽然一般情况下哺乳期调岗不合法，但也存在一些特殊情况。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。然而，这种调岗必须基于女职工的身体状况和医疗机构的证明，且调岗后的工作应当是女职工能够适应的。

三、如何维护哺乳期女职工的合法权益

1. 协商解决：如果公司提出调岗要求，哺乳期女职工应首先与公司进行协商，表达自己的意愿和困难。如果公司能够提供合理的调岗方案，且不影响女职工的哺乳和照料孩子，那么可以考虑接受。

2. 投诉与仲裁：如果公司未经女职工同意擅自调岗降薪，女职工可以先向劳动监察部门投诉，要求公司恢复原岗位和工资待遇。如果投诉无果，还可以向相关劳动仲裁部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，女职工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四、案例分析

从您提供的案例中可以看出，无论是向某还是朱女士、孙女士，她们在哺乳期都遭遇了公司单方面的调岗降薪或解除劳动关系。这些行为都违反了我国相关法律法规的规定，侵犯了女职工的合法权益。最终，这些女职工都通过法律途径维护了自己的权益，得到了应有的赔偿。

五、建议

对于哺乳期女职工来说，建议她们在遇到调岗问题时：

• 保持冷静，不要轻易接受不合理的调岗要求；
• 及时与公司沟通协商，表达自己的意愿和困难；
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 必要时，寻求法律援助或提起诉讼。

同时，也建议用人单位在行使用工自主权时，始终秉持合法、公平、合理的原则，切实维护哺乳期女职工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。