针对您提出的“试用期提离职要几天”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期提离职的时间要求主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您目前处于试用期内，并且决定离职，那么您只需要提前三天以书面形式通知您的用人单位即可。
然而，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这一点在《劳动合同法》中也有明确的规定。
接下来，我想给您一些额外的建议，以确保您的离职过程更加顺利：
书面通知：无论您是处于试用期还是已经过了试用期，都建议您以书面形式提交离职通知。这样不仅可以确保您的离职意愿被正式记录，还可以在后续可能出现的纠纷中作为证据。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接任者。这不仅可以体现您的职业素养，还可以避免因工作交接不清而导致的后续问题。
退工手续：离职后，您需要确保用人单位为您办理了退工手续。这是您转移档案、社会保险、公积金以及新单位录用的前提条件。如果用人单位拖延办理退工手续，您有权要求其承担因此造成的损失。
与新单位沟通：如果您已经找到了新的工作单位，并且新单位要求您立即报到，那么您可以尝试与新单位沟通，说明您目前的情况，并希望他们能够理解并延后您的报到时间。同时，您也可以与原单位协商，看是否能够提前办理离职手续。
综上所述，如果您目前处于试用期内，并且决定离职，那么您只需要提前三天以书面形式通知用人单位即可。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。