针对您提出的“预支工资提出离职怎么算”的问题，我将从法律程序、工资计算、以及可能涉及的法律风险三个方面为您进行详细解答。

一、法律程序

首先，从法律程序上讲，预支工资并不影响您提出离职的权利。根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）来解除劳动合同。因此，无论您是否预支了工资，都有权依法提出离职。

二、工资计算

关于预支工资后离职的工资计算，这主要取决于您预支的工资数额以及您离职前应得的劳动报酬。

1. 预支工资未超应得报酬：如果您预支的工资数额没有超过您离职前应得的劳动报酬总和，那么在离职清算时，通常不需要进行特殊处理。您只需按照正常的工资结算流程，领取离职前应得的剩余工资即可。

2. 预支工资超应得报酬：如果您预支的工资数额超过了您离职前应得的劳动报酬总和，那么在离职清算时，超出部分可能会被扣除或要求您退还。这是因为预支工资本质上是一种财务给付行为，其数额应当基于您未来的劳动报酬进行合理预估。

此外，您在离职时还需要核算其他收益，如加班费、绩效薪水、年假补偿等。这些收益的计算应当遵循劳动合同和企业薪酬体系的规定。

三、可能涉及的法律风险

虽然预支工资后离职本身并不违反法律规定，但如果不依法依规操作，可能会面临一定的法律风险。

1. 工资返还问题：如果公司明确约定预支工资在离职时需要返还，而您未能按照约定履行，那么公司有权通过合法途径追讨这部分款项。

2. 违约责任：如果您的劳动合同中有关于服务期、离职需提前通知等特别约定，而您因突然辞职违反了这些约定，给公司造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 离职交接问题：您在离职时有义务完成工作交接，妥善处理手中的公司财物、资料等。如果因交接不清导致公司损失，您也可能面临法律责任。

总结与建议

综上所述，预支工资后提出离职在法律上是可行的，但您需要依法依规履行辞职手续，妥善处理工作交接等事宜。在工资计算方面，您需要关注预支工资数额与离职前应得劳动报酬的关系，以及可能涉及的其他收益。为了避免不必要的法律纠纷，我建议您在提出离职前与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并按照法定程序办理离职手续。