在厂里干了1天就不干了有工资吗合法吗-姜明坤律师

在厂里干了1天就不干了有工资吗合法吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-10-17 劳动纠纷

干一天不干了也是有工资的，这是合法的。以下从法律背景、工资计算方式、实际操作建议三个角度为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资计算方式

按实际工作日计算：如果劳动者只工作了一天就离职，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。工资的计算通常基于双方约定的日工资标准或小时工资标准。例如，如果双方约定的日工资为200元，那么工作一天就应获得200元的工资。
不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，包括因劳动者提前离职而拒绝支付工资的情况。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实际操作建议

与用人单位沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。这有助于避免后续可能出现的纠纷，确保您能够顺利获得应得的工资。
保留相关证据：为了保障自己的权益，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据，例如在申请劳动仲裁或提起诉讼时。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径解决争议。在此过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与提醒：干一天不干了也是有工资的，这是您的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，请及时采取措施维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：在工厂工作未满7天，劳动者也有权获得相应工资，工厂规定“没满7天不干了没有工资”是不合法的。若工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，并明确指出用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。因此，工厂规定“没满7天不干了没有工资”实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，这种规定明显违反了上述法律条款，应属无效。劳动者权益保障与应对措施收集证据：劳动者在遭遇此类情况时，首先应收集工作的相关记录，如工作证、考勤记录、与雇主或上级关于工作安排及报酬的聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动者确实在该单位工作过以及工作的时长等情况，为后续的维权行动提供有力支持。与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，向其阐明相关的法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。通过平和、理性的沟通，有可能促使用人单位认识到错误并及时支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令存在违法行为的用人单位限期改正，依法给予相应处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入未能有效解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工作时间和工资支付情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明违反规定造成损失：若劳动者未按规定擅自离职，且给工厂造成了直接经济损失，工厂在提供充分证据的情况下，可以依据相关法律规定和合同约定要求劳动者赔偿。但扣除工资用于赔偿后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。试用期与录用条件：若劳动者处于试用期，且工厂能证明其不符合录用条件而解除劳动合同，工资仍需正常支付。若劳动者故意不遵守工作要求导致无法完成工作任务，工厂需提供充分证据证明劳动者未提供有效劳动，才可不支付工资，但这种情况的认定在实践中较为严格。总结与建议劳动者在工厂工作未满7天也有权获得相应工资，这是法律保护的基本权益。在遇到工资纠纷时，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益，如收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在厂里工作一天后被辞退，您通常有权要求支付这一天的工资，这是受法律保护的权益。法律依据与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您按照工厂的要求提供了劳动，无论工作时间长短，工厂都有义务支付相应的劳动报酬。因此，您完全有权要求工厂按双方约定的工资标准和实际工作天数支付这一天的工资。解决途径与保障措施友好协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您要求支付工资的合理诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉举报。劳动保障部门将依法介入调查，并确保您的合法权益得到保障。在投诉时，请提供相关证据，如工作记录、工资条等，以支持您的诉求。法律途径：若上述途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。特殊情况说明违反规定造成损失：如果您在离职过程中给工厂造成了直接经济损失，且工厂能够提供充分证据证明这一点，那么工厂在支付工资时可能会扣除相应的赔偿金额。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。试用期与录用条件：如果您处于试用期，且工厂能证明您不符合录用条件而解除劳动合同，那么工资仍需正常支付。工厂不能以试用期不符合录用条件为由拒绝支付工资。实际操作建议保留证据：在工作期间，尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。及时沟通：如果遇到工资纠纷，及时与工厂进行沟通，表达自己的合理诉求。同时，也可以向同事或工会寻求帮助和支持。了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定将有助于您更好地维护自己的合法权益。您可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师来获取这方面的信息。总之，在厂里工作一天后被辞退，您有权要求支付这一天的工资。如果遇到工资纠纷，请积极采取合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板在你离职后不支付你应得的工资是不合法的，无论你工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动者离职时支付工资的义务。你的权利与义务：你为用人单位提供了实际劳动，即建立了事实劳动关系，因此享有取得劳动报酬的权利。无论你工作了7天还是更短或更长的时间，你都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。维权途径：协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。投诉：若协商无果，你可以携带相关证据（如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，虽然你只工作了7天，但这些记录可以证明你提供了劳动）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项：在整个维权过程中，你应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。你应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。特殊情况说明：如果你与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即你实际为用人单位提供了劳动），你仍然有权要求用人单位支付工资。在这种情况下，你可能需要提供更多证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系，如工作证、工作服、工资条（如果有的话）、同事的证言等。建议：首先尝试与老板协商解决，这是最快捷、最经济的方式。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询。

上班2天自己不干了，是有权要求获得这两天工资的，且这种做法合法。分析说明：劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步明确了工资支付的方式和原则。实际操作：在实际操作中，即使只工作了两天，劳动者也有权要求用人单位按照实际工作的天数来结算工资。如果用人单位与劳动者对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资；如果没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。特殊场景：若劳动者在离职时未按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，可能会面临工资扣除的情况。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。维权途径：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。综上所述，上班2天自己不干了是有权要求获得这两天工资的，且这种做法合法。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

干一天日结不干了，您是有工资的，并且这种做法是合法的。以下从法律角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。二、工资支付规定按实际工作日计算：如果您只工作了一天就离职，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。工资的计算通常基于双方约定的日工资标准或小时工资标准。不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠您的工资，包括因您提前离职而拒绝支付工资的情况。三、特殊情况说明合法解除劳动关系：若您是在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同等合法解除劳动关系的情形，用人单位都应当支付这一天的工资。违反规章制度离职：如果您是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。不过，这种情况并不改变您应获得这一天劳动报酬的基本事实，只是可能在具体金额上有所调整。四、实际操作建议与用人单位沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。这有助于避免后续可能出现的纠纷。保留相关证据：为了保障自己的权益，您应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径解决争议。总结来说，干一天日结不干了，您是有权利获得这一天工资的，并且这种做法在法律上是合法的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以采取上述建议中的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资，这是由《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规所明确保障的。法律依据与解释《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者付出劳动后应获得相应报酬的权利，无论工作时长如何，只要实际提供了劳动，就有权获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦建立了劳动关系，用人单位就有义务按照约定支付劳动报酬。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。工资支付标准及实际操作支付标准：用人单位一般会按照公司既定的工资计算方式和标准来核算劳动者工作一天的工资。例如，月工资除以应出勤天数（通常为21.75天）来计算日工资。如果双方有特别约定，如试用期工资的特殊计算方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。特殊情况处理：劳动者自身原因造成损失：若劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但需承担举证责任，证明损失的存在及具体数额。赔偿后，应支付剩余的工资。违反规章制度：如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据合法的规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。解决途径与维权建议协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明相关法律规定，要求支付应得的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方之间，促使双方达成和解协议。仲裁：若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法律程序中的关键一步，其裁决具有法律效力。诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。实际操作中的注意事项保留相关证据：为了保障自己的权益，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。及时沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。这有助于避免后续可能出现的纠纷。作为赵小慧律师，我建议劳动者在遇到此类问题时，首先保持冷静，了解自己的权益和法律规定。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，不要犹豫，及时通过上述途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期工作一天不给工资是不合法的。劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬。劳动关系与劳动报酬：劳动者一旦在用人单位开始工作，哪怕仅工作一天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。因此，如果用人单位拒绝支付试用期劳动者哪怕仅一天的工资，也属于克扣劳动者工资的违法行为。工资计算与支付：试用期一天的工资计算方式通常为：月工资标准除以应出勤天数（通常为21.75天）来计算日工资，再乘以实际工作天数（此处为1天）。用人单位应在办理离职手续时一次性付清劳动者工资，这是根据《工资支付暂行规定》第九条的规定。特殊情况处理：如果劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但需承担举证责任，证明损失的存在及具体数额。赔偿后，应支付剩余的工资。如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据合法的规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。维权途径：面对用人单位不支付试用期工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，必须履行；如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。总结与建议：试用期工作一天不给工资是不合法的行为。劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如遇此类情况，劳动者应首先与用人单位协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职时也应尽量遵守用人单位的规章制度，避免因擅自离职而给用人单位造成损失，从而引发不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在工厂干了1个多月不干了，是否有补偿以及是否合法，这主要取决于您离职的具体原因和工厂是否存在违法行为。以下我将从不同角度为您详细分析。一、若您主动离职无补偿情况：如果您是因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且工厂不存在拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费等违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权获得经济补偿。有补偿的特殊情况：尽管您主动离职，但如果工厂存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。不过，这需要您提供证据证明工厂存在这些违法行为。二、若工厂违法解除劳动合同如果工厂在您工作期间存在违法行为（如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付工资等），导致您不得不离职，那么您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在工厂的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、关于合法性的问题您离职的合法性：无论您是主动离职还是因工厂违法行为而离职，只要您按照法律规定或劳动合同约定履行了离职手续（如提前通知、办理工作交接等），您的离职行为就是合法的。工厂行为的合法性：工厂的行为是否合法，主要取决于其是否遵守了劳动法律法规和劳动合同的约定。如果工厂存在违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议收集证据：如果您认为工厂存在违法行为，建议您收集相关证据（如工资条、工作记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的主张。协商解决：在离职前，您可以尝试与工厂协商解决争议，如要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿等。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，在工厂干了1个多月不干了是否有补偿以及是否合法，这取决于多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

干了五天不干了，劳动者是有权获得工资的。下面我将从法律依据、工资计算、特殊情况以及维权方式等角度为您详细解答。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。劳动者为用人单位提供实际劳动后，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付劳动报酬。工资计算工资的具体数额通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。例如，若月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日，则日工资约为137.93元，工作五天的工资应为689.65元。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。特殊情况依法解除劳动关系：若劳动者按照法定程序（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）解除劳动关系，用人单位必须支付相应工资。违法解除劳动关系：即便劳动者未按规定程序擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位仍需支付已工作天数的工资，但可另行要求劳动者赔偿损失。经济补偿：如果劳动者是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而辞职的，除了要求支付正常出勤工资外，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。维权方式若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求。投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付工资。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，无论劳动者工作时长如何，只要提供了实际劳动，就有权获得相应工资。如遇拒付情况，应依法维权以确保自身合法权益得到保障。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂工作了两天后离职，您是有权获得相应工资的。以下是对这一问题的详细解答：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。工资计算与支付工资计算：工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，如果您的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，工作两天的工资约为459.78元（229.89元 × 2天）。支付方式：用人单位应当在您离职时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况处理试用期离职：即使在试用期内离职，您同样有权获得已提供劳动的报酬。未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如通过考勤记录、工作证、同事证言等证据证明），您仍有权要求支付工资。建议与行动与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达自己有权获得相应工资，并要求其依法支付。收集证据：如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您应收集相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等）以证明自己的劳动关系及出勤情况。寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的解答和帮助。综上所述，您在工厂工作了两天后离职，是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒绝支付或拖延支付的情况，请积极维护自己的权益，并寻求专业法律和部门的帮助。

结论前置：工厂在员工工作5天后不支付工资是违法的。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，无论工作时长，用人单位都应按约定或法律规定支付工资。法律分析与依据：劳动报酬权：劳动者为用人单位提供劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权益。工作5天属于实际付出劳动的时间，用人单位应支付相应工资，这是对劳动者劳动价值的尊重。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式和支付时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，包括及时性和足额性。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然此条款主要针对劳动关系解除或终止时的工资支付，但同样体现了工资支付的及时性原则，也适用于劳动者离职时的工资结算。维权途径：与用人单位沟通：首先，你可以尝试与工厂进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。协商是解决纠纷的初步且有效方式，有时候问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，你还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。总结与建议：工厂在员工工作5天后不支付工资的行为违反了相关法律法规，你有权通过上述合法途径积极维护自己的权益。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议你在入职时与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）以备不时之需。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。