裁员补偿和工资一起发放时，是否多缴税取决于裁员补偿金的金额是否超过当地上年度职工平均工资的三倍，与是否和工资一起发放无关。具体分析如下：

一、税收政策依据

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

二、具体计算方式

1. 确定免税额度：

   • 以当地上年度职工年平均工资为基准，乘以3得出免税金额上限。例如，某地上年度职工年平均工资为10万元，则免税额度为30万元。

2. 划分应税与免税部分：

   • 若补偿金≤30万元：全额免税。
   • 若补偿金＞30万元：超出部分按以下方式计税： $\(应纳税额=(补偿金总额-免税额度)×适用税率-速算扣除数\)$

3. 适用税率说明：

   • 超出部分采用综合所得税率表进行分段累进计算，税率范围为3%至45%。例如，超出部分为20万元时，对应税率为20%，速算扣除数为16920元。

三、举例说明

假设某地上年度职工年平均工资为10万元，张先生获得经济补偿金50万元，且该补偿金与当月工资一起发放：

• 免税额度=10万×3=30万元
• 应税部分=50万-30万=20万元
• 计算过程：\(20万×20\%-16920元=23080元\)
• 最终需缴纳个税23,080元

无论这50万元是单独发放还是与工资一起发放，张先生需要缴纳的个税都是23,080元，并不会因为与工资一起发放而多缴税。

四、注意事项与建议

1. 主动咨询：劳动者在收到经济补偿金时，应主动向用人单位或税务部门咨询是否需要缴税，以及具体的缴税方式和税额。
2. 代扣代缴：用人单位有责任按照规定代扣代缴个人所得税。如果用人单位未履行此义务，劳动者有义务自行申报并缴纳税款。
3. 政策变动：虽然截至目前没有专门针对当前年份的特殊规定或政策变动，但劳动者在处理此类问题时，仍应关注最新的税法规定和政策动态。

综上所述，裁员补偿和工资一起发放时，是否多缴税取决于裁员补偿金的金额是否超过当地上年度职工平均工资的三倍，与是否和工资一起发放无关。如有更多疑问，可以直接向我咨询。