针对您工资少发且急需用钱的情况，我给出以下分析和建议：

1. 核实工资少发的原因

   • 首先，您需要确认工资少发的具体原因。是因为计算错误、考勤问题、绩效扣减，还是其他原因？了解原因后，您可以更有针对性地采取措施。

2. 与用人单位协商

   • 协商解决：在确认工资少发后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，表达您的诉求和急需用钱的情况，看是否能够达成和解，让用人单位及时补发少发的工资。
   • 协商要点：在协商过程中，您可以要求用人单位提供工资计算的明细，以便您核对。同时，明确表达您希望尽快解决问题的意愿。

3. 向劳动保障监察机构投诉

   • 投诉途径：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。这些机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付方面。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要准备相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明您的工资被少发。

4. 申请劳动争议仲裁

   • 仲裁申请：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁时效：需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
   • 仲裁材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼

   • 诉讼条件：如果仲裁裁决后用人单位仍不执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。但通常建议先通过仲裁程序解决争议。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书（如有）、工资条、考勤记录、劳动合同等。同时，考虑聘请律师代理诉讼，以提高胜诉率。

6. 紧急资金筹措建议

   • 短期借款：鉴于您急需用钱，您可以考虑向亲朋好友短期借款，以解燃眉之急。在借款时，请明确借款金额、还款期限和利息（如有）等条款。
   • 其他收入来源：同时，您可以尝试寻找其他收入来源，如兼职工作、出售闲置物品等，以增加收入。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性。工资少发是违法行为，但解决过程可能需要一定时间。在采取任何行动前，请确保您已充分了解相关法律法规和程序，并准备好相关证据材料。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。