核心要点：在工地工作后离职，涉及劳务方面的问题处理。 核心前提：用户是在工地从事劳务工作后决定离职，关心离职后劳务相关事宜。

1. 工资结算问题
   • 明确工资结算时间和方式：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在你不干离开工地时，劳务方（用人单位）应当按照之前约定的工资结算时间和方式，及时足额支付你工作期间的工资。如果之前没有明确约定，你可以和劳务方协商确定一个合理的结算时间，比如离职当天或者几个工作日内。
   • 核对工资数额：要仔细核对工资数额是否准确。包括你实际工作的天数、加班情况（如果有加班，加班工资的计算是否符合法律规定，工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%）、是否有扣除款项等。如果发现工资数额有误，要及时和劳务方沟通，要求其说明扣除原因并提供相应依据。如果劳务方无正当理由克扣工资，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2. 劳动合同解除问题
   • 查看劳动合同约定：如果你和劳务方签订了劳动合同，要查看合同中关于解除劳动合同的条款。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你没有按照合同约定的程序解除合同，可能会面临一定的违约责任，但违约责任的承担也要看合同中的具体约定是否合理合法。例如，如果合同中约定的违约金过高，超出了法律规定的范围，你可以主张调整。
   • 办理离职手续：按照劳务方的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这是你的义务，也有助于你顺利离开工地并避免后续纠纷。如果因为你不办理离职手续给劳务方造成损失，劳务方可能会要求你赔偿。
3. 工伤等相关权益问题（如果有）
   • 工伤认定和赔偿：如果在工作期间发生了工伤，即使你离职了，也不影响你享受工伤待遇。首先，要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，你可以享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。如果劳务方没有为你缴纳工伤保险，相关费用由劳务方承担。
   • 职业病问题：如果你从事的是可能产生职业病危害的工作，在离职时，可以要求劳务方为你安排职业健康检查。如果检查出患有职业病，同样可以享受工伤待遇。

如果你在处理这些劳务问题时遇到困难，比如劳务方拒绝支付工资、不配合办理离职手续或者对工伤认定有争议等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解决方案。