关于您提出的“劳动法怎么规定病假不连续”的问题，这实际上涉及到病假（医疗期）的计算方式以及病假期间的权益保障。虽然《中华人民共和国劳动法》本身并未直接对“不连续病假”作出详细规定，但我们可以结合相关法规和政策来为您详细解答。

一、医疗期的概念与期限

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的时段。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期的长度也会有所差异。具体来说：

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；
  • 五年以上，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；
  • 五年以上十年以下，医疗期为九个月；
  • 十年以上十五年以下，医疗期为十二个月；
  • 十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月；
  • 二十年以上，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式（与不连续病假相关）

医疗期的计算并不是简单地按照病假天数来累加，而是根据一定的时间段内累计的病休时间来确定的。这实际上就涉及到了“不连续病假”的情况。具体来说：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算。

这意味着，如果您的病假是不连续的，但只要在规定的累计病休时间内，您的医疗期仍然可以得到保障。例如，如果您享有六个月的医疗期，那么在十二个月内，您可以累计休满六个月的病假，而不必担心医疗期会因此缩短。

三、病假期间的工资支付

在病假期间，您的工资支付也是受到法律保护的。根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这项费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

四、建议与注意事项

1. 了解当地规定：由于各地方对于病假的相关规定可能存在细微差异，建议您查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。
2. 保留相关证据：在申请病假时，建议您保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明您的病假是合理的。
3. 与用人单位沟通：如果您对病假的相关规定或计算方式有疑问，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到妥善维护。

综上所述，虽然《中华人民共和国劳动法》本身并未直接对“不连续病假”作出详细规定，但我们可以结合相关法规和政策来理解医疗期的计算方式以及病假期间的权益保障。希望这些信息能够对您有所帮助。