结论：请人做事时，即便为其购买了保险，仍可能需承担法律责任，具体责任承担需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 保险的覆盖范围与责任划分

   • 保险通常仅覆盖合同约定的风险范围，如意外伤害、财产损失等。若事故属于保险责任范围，保险公司会按约定赔付，但这并不意味着您完全免责。
   • 关键点：若事故因您的过错导致（如未提供安全工作环境、未履行告知义务等），即使有保险，您仍可能需承担侵权责任或违约责任。例如，请人维修屋顶但未提供安全设备，导致工人摔伤，此时保险可能赔付医疗费，但您仍可能因过错被追责。

2. 雇佣关系与法律责任

   • 劳动关系：若您与对方构成劳动关系（如长期、固定工作），您需遵守《劳动法》，承担工伤赔偿等责任。购买工伤保险可转移部分风险，但未缴纳社保或违反劳动保护规定时，您仍需补足赔偿。
   • 承揽关系：若对方以自身技能独立完成工作（如装修、设计），您通常只需对工作成果负责。但若您选任过失（如选择无资质人员）或干预工作导致事故，仍可能担责。

3. 合同条款与责任限制

   • 签订书面合同时，可约定责任分担条款（如“乙方自行承担工作风险”），但此类条款需符合《民法典》第497条，不得免除您故意或重大过失的责任。
   • 示例：若合同约定“乙方工作期间受伤自行负责”，但事故因您提供的工具缺陷导致，该条款可能被认定无效，您仍需赔偿。

4. 特殊场景下的责任

   • 未成年人或特殊群体：若对方为未成年人、老人或残疾人，您需承担更高注意义务，保险无法完全免责。
   • 公共安全义务：若工作涉及公共安全（如高空作业影响路人），您需采取防护措施，否则可能承担第三人损害赔偿责任。

建议：

• 购买保险时，明确覆盖范围及免责条款，避免“保险全包”的误解。
• 签订书面合同，明确双方权利义务，尤其是责任划分条款。
• 确保对方具备相应资质，提供安全工作环境，履行告知义务。
• 发生事故后，及时固定证据（如现场照片、医疗记录），咨询律师分析责任。

如有具体场景或合同条款需审查，可直接向我提问，我会结合细节进一步分析。