公司领导收受员工赠送的20万元，是否会被判刑，取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 是否构成受贿罪

• 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。若公司领导属于国家工作人员（如国企高管、事业单位领导等），且收受20万元是为员工谋取利益，则可能构成受贿罪。
• 非国家工作人员的情况：若公司领导不属于国家工作人员（如私企高管），则可能涉及非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。20万元通常会被认定为“数额较大”或“数额巨大”，具体取决于地区标准。

2. 是否存在谋取利益的事实

• 关键点：受贿罪的成立要求行为人利用职务便利为他人谋取利益。若公司领导收受20万元后，并未为员工谋取任何利益，或者收受财物与职务行为无关联，则可能不构成受贿罪。但需注意，即使未实际谋取利益，只要存在承诺或暗示为他人谋取利益的行为，也可能构成受贿罪。

3. 是否存在其他情节

• 从轻或减轻情节：若公司领导在案发前主动退还财物、真诚悔罪、积极配合调查等，可能从轻或减轻处罚。
• 加重情节：若公司领导多次受贿、受贿数额巨大、造成严重后果等，可能加重处罚。

4. 证据的重要性

• 定罪基础：在刑事诉讼中，证据是定罪量刑的基础。若缺乏直接证据（如转账记录、录音录像、证人证言等），则难以直接证明公司领导的受贿行为。检察机关和法院在审理案件时，会综合考虑所有间接证据，如公司领导的财务状况、行为模式、动机等，以判断其是否存在受贿行为。

5. 可能的法律后果

• 若构成受贿罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十六条和第三百八十三条的规定，受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；受贿数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
• 若不构成受贿罪：则公司领导不会因收受20万元而被判刑，但可能面临公司内部的纪律处分或民事纠纷。

建议：

• 若您或您身边的人涉及此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险。
• 公司领导应严格遵守法律法规，避免收受可能影响公正执行公务的财物。
• 员工在赠送财物时，也应谨慎考虑，避免给领导带来不必要的法律风险。

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