被辞退员工可以获得的补偿，主要依据辞退的原因和具体情况来确定，以下是详细的分析和解答：

1. 经济补偿

   • 适用情况：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动合同到期、经济性裁员等原因辞退员工时，用人单位需要支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金

   • 适用情况：在无过失性辞退的情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 支付标准：若用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则该月工资标准通常与劳动者上一个月的工资相同，或者按照双方约定的标准支付。

3. 违法辞退的赔偿金

   • 适用情况：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退员工，则属于违法辞退。
   • 计算方式：劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿的两倍。

额外建议：

• 在被辞退后，员工应首先与用人单位进行沟通协商，明确辞退的原因和补偿方案。
• 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

法律后果提示：

• 若用人单位未依法支付经济补偿、代通知金或赔偿金，员工有权通过法律途径要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿。
• 同时，用人单位若违法辞退员工，还可能面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，被辞退员工可以获得的补偿包括经济补偿、代通知金和违法辞退的赔偿金，具体数额和适用情况需根据辞退的原因和具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。