“出生日期原则上不该造假，造假的要纠正”这一要求，主要体现了对出生日期真实性和公正性的重视，以下从不同角度为你详细解释：
一、政策要求与原则
主要政策依据：
- 《中共中央组织部、人事部、公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》(组通字﹝2006﹞41号)等文件，明确规定了出生日期管理的原则和要求。
- 这些政策强调“原则上不改，造假的纠正”，即出生日期一旦确定，原则上不应随意更改；对于涉嫌造假的出生日期，必须进行纠正。
执行政策的总体要求：
- 出生日期的认定应遵循公平公正原则，确保不重复得利。
- 严格组织认定程序，确保出生日期的认定过程合法、合规。
二、出生日期认定的方法与标准
如何确定出生日期：
- 一般情况下，最早表（如《入团志愿书》《入团申请书》等）是确定出生日期的重要依据。
- 若档案中无入团材料，可在其他早期材料（如自传、中学毕业生登记表等）中查找。
如何判断记载出生日期的材料是否真实：
- 当干部档案最早材料的出生日期与其他档案材料出现不一致时，应以政策文件为依据，进行纠正和重新认定。
- 出生日期涉嫌造假主要有两种情况：一是涂改造假，二是材料造假。可通过逻辑推算（如上学、参加工作、参军入伍、入团入党年龄等是否合理）进行初步判断。
三、造假纠正与重新认定的原则
坚持政策面前人人平等：
- 对造假者不得利，更不能重复得利。确保出生日期的认定过程公正、公平。
严格执行政策规定：
- 对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应以干部人事档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。
- 对涂改、虚填等涉嫌造假且难以认定的，组织人事部门须派专人到公安部门调阅原始户籍档案进行查核。
四、实际案例与逻辑推算
- 案例一：若某干部的档案最早材料记载的出生日期与其他材料不一致，且其他材料记载的出生日期一致，但最早材料存在涂改情况，则应按照政策规定，派专人到公安部门调查核实，以原始户籍档案为依据进行认定。
- 案例二：若某干部因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小，组织人事部门须派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序作出决定，恢复其实际年龄。
五、法律后果与责任追究
- 对档案造假的处理：
- 除要认真纠正外，还要按照有关规定对相关责任人做出严肃处理。这体现了对造假行为的零容忍态度。
出生日期原则上不该造假，造假的要纠正，这一要求不仅体现了对出生日期真实性和公正性的重视，也维护了社会公平和正义。如果你在实际生活中遇到关于出生日期认定的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。