信息披露负责人是否算行政职务，需根据具体情况和公司内部规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从职务性质与职责范围来看：

   • 行政职务定义：行政职务通常指的是在公司或组织中，负责行政管理、协调、监督等工作的职位，如行政总监、行政经理等。这些职务往往涉及公司日常运营的多个方面，包括但不限于人事、财务、后勤等。
   • 信息披露负责人职责：信息披露负责人主要负责公司的信息披露工作，包括但不限于定期报告、临时公告的编制与发布，确保公司信息的真实、准确、完整、及时。这一职务更侧重于公司信息的透明度和合规性，与行政管理的直接关联度可能不高。
   • 判断依据：若信息披露负责人的职责主要围绕信息披露展开，且不涉及公司日常行政管理的其他方面，则该职务可能不被视为典型的行政职务。然而，若公司内部规定将信息披露纳入行政管理范畴，或信息披露负责人同时承担部分行政管理职责，则该职务可能具有行政职务的性质。

2. 从公司内部规定与组织架构来看：

   • 公司规定差异：不同公司对于职务的设定和职责划分可能存在差异。一些公司可能将信息披露负责人视为独立的职能部门负责人，而另一些公司则可能将其纳入行政管理或法务部门的范畴。
   • 组织架构影响：公司的组织架构也会影响职务的性质。在扁平化管理的公司中，信息披露负责人可能直接向高层汇报，其职务性质可能更偏向于专业或技术岗位；而在层级分明的公司中，信息披露负责人可能作为某个行政部门的下属，其职务性质可能更偏向于行政岗位。
   • 判断建议：要准确判断信息披露负责人是否算行政职务，需查阅公司内部的相关规定和组织架构图，了解该职务的具体职责和汇报关系。

3. 从法律法规与监管要求来看：

   • 法律法规规定：法律法规对于公司职务的设定和职责划分通常没有具体规定，但会要求公司确保信息披露的真实、准确、完整、及时。因此，信息披露负责人的职务性质更多取决于公司内部的规定和安排。
   • 监管要求影响：监管机构可能对公司信息披露的负责人提出特定的资质或经验要求，但这并不直接决定该职务是否算行政职务。监管要求更多关注的是信息披露的质量和合规性，而非职务的性质。

总结与建议：

• 信息披露负责人是否算行政职务，需根据具体情况和公司内部规定来判断。
• 若您需要更准确的判断，建议查阅公司内部的相关规定和组织架构图，或咨询公司的人力资源部门。
• 在实际工作中，无论信息披露负责人是否算行政职务，都应确保其职责的履行符合法律法规和监管要求，维护公司的信息透明度和合规性。

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