零星假回家路上出事故，一般不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：零星假回家路上出事故不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。零星假，作为员工因个人原因（如处理家庭事务、休息等）而申请的短暂休假，并不属于正常的工作时间安排。因此，在零星假回家路上发生的事故，由于此时员工已不在工作时间和工作场所内，且并非因工作原因受伤，所以一般不符合工伤认定的条件。

二、特殊情形：可能被认定为工伤的情况

尽管一般情况下零星假回家路上出事故不算工伤，但也存在特殊情形可能会被认定为工伤。这主要取决于请假情形是否可视为下班的合理延伸，以及是否满足特定的事故条件。具体来说：

1. 请假情形可视为下班的合理延伸：

   • 如果零星假的性质是结束当天工作后正常回家休息，且这种请假行为得到了单位的合理批准，那么可以类比为正常下班。在这种情况下，回家的路上有可能被视为上下班途中的合理延伸。

2. 满足特定的事故条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在零星假回家路上遭遇了非本人主要责任的交通事故（如被闯红灯的车辆撞到，且经交警认定对方负主要责任），则有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与材料

如果员工在零星假回家路上受伤并满足上述特殊情形，那么可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时收集相关证据：

   • 包括事故责任认定书、病历、医疗费用发票等，以证明事故的发生和员工的受伤情况。

2. 在规定时间内提出工伤认定申请：

   • 员工或其家属应在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 由社会保险行政部门进行认定：

   • 社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，决定是否给予工伤待遇。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：

   • 虽然我作为李曜宇律师在此提供法律咨询，但每个具体案件都有其独特性。因此，在遇到此类问题时，建议员工或其家属及时咨询专业律师，以便获取更准确的法律意见和指导。

2. 保留相关证据：

   • 无论是否申请工伤认定，员工都应保留好与事故相关的所有证据，以备不时之需。

3. 了解单位政策：

   • 不同单位对于工伤认定的政策和流程可能有所不同。因此，员工在申请工伤认定前，应先了解单位的政策规定。

综上所述，零星假回家路上出事故一般不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。如果遇到此类问题，请按照上述流程申请工伤认定，并及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。