试用期满6个月，第五个月被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么辞退无需支付补偿。例如，招聘时明确了岗位职责和考核标准，而劳动者在试用期内未达到这些要求。这种情况下，用人单位的辞退行为是合法的，因此无需支付经济补偿。
二、用人单位无正当理由辞退的情况
若用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：由于用人单位是违法解除劳动合同，因此赔偿金为经济补偿标准的二倍。
具体计算示例： 假设劳动者在试用期内工作了五个月，月工资为5000元。若用人单位无正当理由辞退，则经济补偿为半个月工资，即2500元。但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即5000元。
三、建议与行动
收集证据：若劳动者认为自身权益受损，应首先收集好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明劳动关系及辞退情况，为后续的维权行动提供有力支持。
协商与仲裁：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
法律咨询：在整个过程中，若劳动者对法律程序或赔偿标准有疑问，可随时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：试用期满6个月，第五个月被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的辞退理由是否合法合规。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付补偿；若无正当理由辞退，则需支付赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集证据并维护自身权益。