在工伤情况下，公司确实负有赔偿责任，但具体赔偿项目和责任分配需根据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的部分：
- 医疗费用和康复费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定标准的补助金。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡时，由工伤保险基金支付这些费用。
公司承担的部分：
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及经评定伤残等级并确认需要生活护理的，若工伤保险基金未覆盖，则费用由公司承担。
- 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，由公司支付。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担，包括但不限于：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及经评定伤残等级并确认需要生活护理的，费用由公司承担。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需按一定标准支付。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，同样由公司支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，公司需支付这两笔费用。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
三、工伤认定与维权途径
- 工伤认定：员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的关键前提。
- 维权途径：若公司拒绝赔偿或未依法支付赔偿费用，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工在遭遇工伤后，应尽快向相关部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿。
- 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在维权时使用。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，员工可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
综上所述，公司在工伤情况下负有明确的赔偿责任。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。