因工作矛盾在电话中骂同事，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的行为定性：

   • 在日常工作中，同事间因工作矛盾产生争执或口角是较为常见的现象。如果仅是在电话中用较为激烈的语言表达不满，但并未涉及侮辱、诽谤或威胁等严重侵犯他人权益的内容，那么这种行为通常不会被认定为违法。它更多属于职场中的不文明行为或人际冲突，可以通过内部调解、沟通或道歉等方式解决。

2. 涉及侮辱、诽谤的情况：

   • 如果在电话中骂同事时，使用了侮辱性、诽谤性的语言，对同事的名誉、人格造成了损害，那么这种行为就可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，在这种情况下，被骂的同事有权要求骂人者承担民事责任，如赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。

3. 涉及威胁或恐吓的情况：

   • 如果在电话中骂同事时，还包含了威胁或恐吓的内容，如扬言要伤害同事或其家人、破坏其财产等，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果威胁行为严重到构成犯罪的程度，如故意伤害罪、敲诈勒索罪等，那么骂人者还可能面临刑事责任的追究。

建议与提醒：

• 在职场中，应尽量避免使用激烈或攻击性的语言与同事沟通。即使存在工作矛盾或分歧，也应通过理性、平和的方式来解决。
• 如果因情绪激动而在电话中骂了同事，且意识到自己的行为不当，应及时向同事道歉并寻求和解。这有助于维护职场关系的和谐与稳定。
• 如果被骂的同事认为自己的权益受到了侵害，并决定采取法律手段来维护自己的权益，那么骂人者应积极配合相关部门的调查和处理工作，并承担相应的法律责任。

后续行动指南：

• 如果您或您的同事遇到了类似的情况，且无法自行解决，建议及时向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求内部调解或处理。
• 如果内部调解无果，或者涉及的法律问题较为复杂，您可以向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。