针对您提出的“劳务派遣请病假有工资吗，怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务派遣员工病假期间是否有工资？

是的，劳务派遣员工在病假期间是有工资的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这包括在病假期间也应获得相应的工资报酬。

二、劳务派遣员工病假工资怎么算？

劳务派遣员工病假工资的计算，主要依据以下两个原则：

1. 参照用工单位标准：

   • 劳务派遣员工在病假期间的工资，应参照用工单位对于病假工资的规定进行计算。如果用工单位有明确的病假工资计算规定，那么劳务派遣员工在病假期间应享受与用工单位员工相同的待遇。

2. 不得低于最低工资标准的80%：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工在病假期间，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。

三、具体计算步骤：

1. 查看用工单位规定：

   • 首先，您需要查看用工单位对于病假工资的具体规定，了解病假工资的计算方式和标准。

2. 确定病假天数和工资基数：

   • 根据您的实际病假天数和工资基数（通常是您正常工作时的月工资），按照用工单位的规定进行计算。

3. 确保不低于最低工资标准的80%：

   • 在计算过程中，要确保您的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。如果计算结果低于这个标准，那么应按照最低工资标准的80%进行支付。

四、注意事项：

• 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，包括病假工资。
• 如果您对病假工资的计算有疑问或发现劳务派遣单位存在克扣工资的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳务派遣员工在病假期间是有工资的，其计算方式主要参照用工单位的标准，并确保不低于当地最低工资标准的80%。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。