委托人力资源公司找工作未成功，一般不可以直接报警，因为这通常不属于公安机关直接管辖的民事纠纷范畴，但可以根据具体情况采取相应的法律措施。以下从不同角度进行分析：
一、合同关系角度
合同性质与履行：
- 若您与人力资源公司签订了书面合同，明确约定了双方的权利义务，包括服务内容、费用、期限及未达成就业目标的后果等，则该合同具有法律约束力。
- 若人力资源公司未按合同约定提供服务或未达成就业目标，且无合理理由，则构成违约。此时，您应首先依据合同条款与人力资源公司协商解决，如要求退还费用、赔偿损失等。
法律救济途径：
- 若协商无果，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，向人民法院提起民事诉讼，要求人力资源公司承担违约责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供合同、付款凭证、沟通记录等证据，以证明人力资源公司的违约行为及您的损失。
二、欺诈行为角度
欺诈的认定：
- 若人力资源公司在提供服务过程中存在欺诈行为，如虚构就业机会、伪造文件等，且您能提供充分证据证明，则该行为可能构成欺诈。
- 欺诈行为不仅违反了合同约定，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。
报警与刑事追责：
- 在确认人力资源公司存在欺诈行为的情况下，您可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，若查实存在犯罪行为，将追究相关人员的刑事责任。
- 但需要注意的是，报警前应确保有充分证据支持您的指控，否则可能因证据不足而无法立案。
三、消费者权益保护角度
消费者权益：
- 作为消费者，您享有知情权、选择权、公平交易权等基本权益。若人力资源公司在提供服务过程中侵犯了您的这些权益，您有权进行维权。
维权途径：
- 您可以向当地消费者协会投诉，寻求调解或协助。
- 若调解无果，您还可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，向人民法院提起诉讼，要求人力资源公司承担相应的民事责任。
四、建议与总结
保留证据：
- 在与人力资源公司交往过程中，务必保留好所有相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
理性维权：
- 面对未成功找工作的情况，应保持理性，通过合法途径进行维权。避免采取过激行为或传播不实信息，以免给自己带来不必要的法律风险。
咨询专业律师：
- 若您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。