关于保险公司赔付误工费是应发还是实发的问题，这通常取决于受害者因误工而实际减少的收入情况。

一般来说，保险赔偿误工费是依据受害者因误工而减少的实际收入来计算的，这个实际收入往往以实发工资为准。实发工资，即受害者实际到手的工资，它反映了受害者因误工而直接损失的收入部分。

然而，这里有几个关键点需要注意：

1. 非固定收入的处理：如果实发工资中包含了加班工资、奖金等非固定收入部分，那么在计算误工费时，可能会采用平均月收入的方式，并扣除非固定部分，以更准确地反映受害者因误工而减少的实际收入。

2. 实际收入证明的重要性：如果受害者能够提供纳税证明、银行流水等相关证据，证明其实际收入比单位出具的工资证明更高，那么保险公司通常会以实际收入作为赔偿的依据。反之，如果无法提供这样的证据，保险公司则可能按照单位出具的工资证明来计算误工费。

3. 无固定收入者的计算方式：对于没有固定收入的受害者，如自由职业者或临时工等，误工费的计算可能会依据其最近三年的平均收入，或者参照当地同行业职工的平均工资来计算。

举例说明：假设小张在一次事故中受伤，导致他无法正常工作一个月。他平时的实发工资（包括基本工资和部分奖金）是5000元。但在这个月里，由于他无法工作，这5000元收入就减少了。因此，保险公司赔付的误工费就应该是这5000元。但如果小张的实发工资中包含了不固定的加班费，那么在计算时可能会扣除这部分加班费，只计算基本工资部分作为误工费的依据。

综上所述，保险公司在赔付误工费时，通常会以受害者的实发工资为准，但也会根据实际情况进行综合判断，以确保赔偿的公平性和合理性。因此，在处理此类问题时，建议受害者提供完整的收入证明和误工证明等证据材料，以便保险公司能够更准确地计算误工费并进行赔付。