结论：国企员工将其业务分包给妻子公司，这一行为可能涉及利益冲突和违反国企内部规定及法律法规的问题，需谨慎对待，一般情况下不建议这样做。

分析：

1. 利益冲突角度：

   • 国企员工在处理公司业务时，应秉持公正、公平的原则，避免个人利益与公司利益发生冲突。将业务分包给妻子公司，很可能引发利益冲突的质疑，因为这种安排可能使得员工在决策时偏向于妻子公司的利益，而非国企的最大利益。
   • 即便员工认为其决策完全基于国企的利益，但外界可能难以完全信服，从而损害国企的声誉和公信力。

2. 国企内部规定角度：

   • 多数国企都有严格的内部规定，禁止或限制员工与其有直接或间接利益关系的实体进行业务往来，以防止利益输送和腐败行为。
   • 将业务分包给妻子公司，很可能违反这些内部规定，导致员工面临纪律处分，甚至可能涉及法律责任。

3. 法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，国企员工在处理公司业务时，应遵守廉洁自律的原则，不得利用职务之便谋取私利。将业务分包给妻子公司，可能被视为利用职务之便为亲属谋取利益，从而违反法律法规。
   • 此外，如果这种分包行为导致国企遭受损失，员工还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。

建议：

• 国企员工应严格遵守国企的内部规定和法律法规，避免将业务分包给与其有直接或间接利益关系的实体，包括妻子公司。
• 如果员工认为妻子公司具备承接某项业务的能力和条件，可以建议妻子公司通过正常的招标、投标程序参与竞争，而不是直接分包。
• 国企也应加强内部管理，完善相关制度，防止类似利益冲突和违规行为的发生。

后续行动：

• 如果您是国企员工，且正面临此类问题，建议立即停止相关行为，并咨询国企内部的法律顾问或合规部门，以获取更具体的指导和建议。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，或发现国企内部存在违规行为，也可以向相关部门举报或寻求法律援助。

总之，国企员工将其业务分包给妻子公司是一个需要谨慎对待的问题，涉及利益冲突、国企内部规定和法律法规等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。