针对国有企业管理人员在2018年期间履职不力、失职失责的行为，主要可能违反的法律法规包括《中华人民共和国监察法》以及《中华人民共和国刑法》中的相关条款，同时，若涉及具体职务行为，还可能违反《中华人民共和国企业国有资产法》及国有企业内部管理规定。以下是对这些法律法规的详细分析：
《中华人民共和国监察法》：
- 该法规定了监察机关对公职人员（包括国有企业管理人员）的监督、调查和处置职责。若管理人员存在履职不力、失职失责的行为，且这些行为涉嫌违法或犯罪，监察机关有权依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处置，如给予政务处分或移送司法机关处理。
《中华人民共和国刑法》：
- 国有企业管理人员若因履职不力、失职失责导致严重后果，如造成国有资产重大损失，可能构成犯罪，如“国有公司、企业、事业单位人员失职罪”或“国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪”。这些罪名规定了相应的刑罚，包括有期徒刑、拘役等。
- 具体来说，如果管理人员严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的，可能触犯刑法相关规定，面临刑事责任的追究。
《中华人民共和国企业国有资产法》：
- 该法规定了国有企业管理人员在管理、监督国有资产方面的职责和义务。若管理人员未履行或未正确履行职责，导致国有资产损失或其他不良后果，可能违反该法规定，并面临相应的法律责任。
- 虽然该法本身可能不直接规定刑事责任，但为追究管理人员的法律责任提供了法律依据，并可能与其他法律法规（如刑法）共同构成对管理人员行为的法律约束。
国有企业内部管理规定：
- 国有企业通常会有自己的内部管理规定，明确管理人员的职责、权限和行为规范。若管理人员违反这些规定，可能面临企业内部的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
- 这些内部规定虽然不具有法律效力，但在企业内部管理中具有重要作用，是维护企业秩序和保障国有资产安全的重要手段。
法律建议：
- 对于国有企业管理人员而言，应严格遵守国家法律法规和企业内部管理规定，认真履行职责，避免出现履职不力、失职失责的行为。
- 若已出现相关行为，应主动配合调查，积极采取措施挽回损失，并依法承担相应的法律责任。
- 国有企业应加强对管理人员的培训和教育，提高其法律意识和职业素养，减少违法违规行为的发生。
可能的法律后果：
- 根据违法行为的性质和后果，管理人员可能面临政务处分、刑事责任追究或企业内部纪律处分等法律后果。
- 这些后果不仅会影响管理人员的个人声誉和职业生涯，还可能对国有企业造成重大损失和不良影响。
因此，国有企业管理人员应时刻保持警惕，认真履行职责，确保国有资产的安全和有效运营。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。