上班不签合同是违法的，这一结论基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从不同角度为您详细分析这一问题：

一、法律明确规定应签订书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应当在自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。这一规定明确了签订书面劳动合同的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。

二、不签合同的法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。
   • 举例：假设小李在某公司工作了6个月，但一直未签订劳动合同。那么，从第2个月到第6个月这5个月期间，公司都应向他支付双倍的工资。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。无固定期限的劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业预期和更强的权益保障。

三、劳动者的应对措施

1. 积极要求签订合同：

   • 劳动者应积极要求用人单位及时签订书面的劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务关系。这是保护自己合法权益的重要手段。

2. 投诉或举报：

   • 如果遇到用人单位拒绝签订劳动合同的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

四、用人单位的建议

作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以避免不必要的法律纠纷和经济负担，还可以提升企业的形象和信誉度。同时，用人单位还应加强内部管理，确保劳动合同的签订和履行符合法律规定。

综上所述，上班不签合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并依法行事。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。