劳动法规定，劳动者在正常休息的情况下，是有工资的。具体来说，不同类型的休息，工资计算方式存在差异，以下分情况详细说明：

1. 法定休假日休息：

   • 法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，如元旦、春节、清明节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法支付工资报酬。这意味着，即便在这些日子劳动者没有实际出勤工作，他们仍然有权获得工资。
   • 举例说明：若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿，即不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。

2. 年休假休息：

   • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 举例说明：若某员工享有5天带薪年休假，其日工资为200元，那么在年休假期间，他应获得1000元（200元/天 × 5天）的工资。

3. 婚丧假休息：

   • 劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。这是劳动者依法享有的权益，用人单位不得克扣。

4. 病假休息：

   • 在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，数额不得低于当地最低工资标准的一定比例。具体标准由各地规定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 举例说明：若某地最低工资标准为2000元/月，某员工病假期间日工资不得低于55.17元（2000元/月 ÷ 21.75天 × 80% ÷ 30天 × 实际病假天数，此处为简化计算，实际应按具体病假天数计算）。

5. 休息日休息：

   • 休息日如周六、周日，这是常规的休息安排。劳动者正常休息时，用人单位无需额外支付工资。但如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的休息权益和工资待遇，确保在休息期间获得应有的工资。
• 如果用人单位违反相关规定，克扣劳动者在休息期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付劳动者在休息期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。